NEWSお知らせ
2024.11.25
12月27日(金)マイナビ インターンシップ&キャリア発見フェアに参加します!
12月27日(金)マイナビ インターンシップ&キャリア発見フェアに参加します!
完全予約制です。マイナビからのご予約をお願いします!
■日程
12月27日(金)13:00~17:00
■場所
朱鷺メッセ(展示ホール)
2024.11.25
12月3日(火)企業研究フェスタに参加します!
事前登録は不要です。
建設業に興味のある学生の皆さん、お待ちしております♪
■日程
12月3日(火)13:30~16:00
■場所
朱鷺メッセ2階メインホール(スノーホール)
2024.11.25
11月・12月オープンカンパニーのお知らせ
【2026卒・11月,12月】オープンカンパニーのお知らせ!
【お申し込みはこちらから】
■日程
2024年
11月27日(水)・12月6日(金)・12月20日(金)
■時間
10:00~15:00(終了予定)
■場所
田中組本社オフィス
新潟市中央区上大川前通3番町25番地7
2024.11.25
冬季休業のお知らせ
日頃よりご愛顧いただき心よりお礼申し上げますとともに、
誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。
【冬季休業】
2024年12月28日(土)~ 2025年01月05日(日)
なお1月6日(月)より通常営業致します。
皆様にはご不便をお掛けしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
2024.07.24
夏季休業のお知らせ
日頃よりご愛顧いただき心よりお礼申し上げますとともに、
誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。
【夏季休業】
2024年08月10日(土)~ 2024年08月18日(日)
なお8月19日(月)より通常営業致します。
皆様にはご不便をお掛けしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
2024.06.11
古着deワクチン 回収のお知らせ
2024.04.30
ゴールデンウィーク休業のお知らせ
時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、以下の期間を休業とさせていただきます。
ゴールデンウィーク休暇期間
2024年5月3日(金)~2024年5月6日(月)
※休業期間中にお問い合わせいただきました件に関しては、
5月7日(火)より順次ご対応させていただきます。
5月7日(火)より順次ご対応させていただきます。
ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承くださいますよう宜しくお願い申し上げます。
2024.01.04
経済産業省から「DX認定企業」に認定されました
2024年1月1日に田中組が経済産業省からDX認定企業に認定されました。
DX認定制度とは、DX推進の準備が整っている事業者を国が認定する制度です。
新潟県内では14社目、新潟市内100人未満の不動産業者では初の認定となります。

2023.11.24
冬季休暇のお知らせ
本年中のご愛顧に心よりお礼申し上げますとともに、
来年も変わらぬお引き立てのほどよろしくお願い申し上げます。
来年も変わらぬお引き立てのほどよろしくお願い申し上げます。
誠に勝手ながら下記の期間を冬期休暇とさせていただきます。
皆様にはご不便をお掛けしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
【冬期休暇】
2023年12月29日(金)~2024年1月3日(水)
2023.10.12
古着deワクチン 回収のお知らせ
2023.07.24
夏季休業のお知らせ
日頃よりご愛顧いただき心よりお礼申し上げますとともに、
誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。
【夏季休業】
2023年8月11日(金)~2023年8月16日(水)
なお8月17日(木)より通常営業致します。
皆様にはご不便をお掛けしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
2023.04.24
ゴールデンウィーク休業のお知らせ
日頃よりご愛顧いただき心よりお礼申し上げますとともに、
誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。
【ゴールデンウィーク休業】
2023年5月3日(水)~2023年5月7日(日)
なお5月1日(月)・2日(火)は通常通り営業致します。
皆様にはご不便をお掛けしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
2023.01.24
くるみん認定を受けました
次世代育成支援対策推進法に基づく認定(くるみん認定)企業として、認定されました。
【取組の概要】
1.計画期間内に、所定外労働を削減するため、月1回のノー残業デーを設定、実施することを目標とし、テストの設定や結果の検証等に取り組み、目標を達成しました。
1.計画期間内に、所定外労働を削減するため、月1回のノー残業デーを設定、実施することを目標とし、テストの設定や結果の検証等に取り組み、目標を達成しました。
2.子ども・若者の職場見学及び若者のインターンシップ受入を行うことを目標とし、会社見学や中学生の職場体験を実施し、目標を達成しました。
3.行動計画期間内に配偶者が出産した男性労働者や育児休業等をした男性労働者の割合が 33%となりました。
4.行動計画期間内に出産した女性労働者に対する育児休業等をした女性労働者の割合の 100%となりました。
5.育児短時間勤務を小学校就学始期まで認め、法律を上回る規定を整備しています。

引き続き、多様化するライフワークバランスに合わせ、働きやすい環境をスタッフと共に考え続けたいと思います。